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Discussione: QUESTO E' TROPPO!!!!!!!!!!!!! Fuori i disabili. Ecco i criteri ;assunzione alla CAI

  1. #1

    Angry QUESTO E' TROPPO!!!!!!!!!!!!! Fuori i disabili. Ecco i criteri ;assunzione alla CAI

    Ogg: [sociale-edscuola] ''Fuori i disabili. Ecco i criteri;assunzione alla Compagnia aerea italiana;

    No a lavoratori invalidi, genitori con figli invalidi e lavoratori con
    familiari invalidi a carico. Così saranno scelti i 12.500 dipendenti da
    assumere nella Cai. La denuncia della Cub trasporti


    "Incredibili e sconcertanti sono state le dichiarazioni dei
    rappresentanti della Compagnia Aerea Italiana sui criteri che verranno
    applicati per la scelta dei 12500 dipendenti da assumere nella nuova
    compagnia": la denuncia proviene dal sindacato di base Cub Trasporti,
    all'indomani della riunione del 22 ottobre, in cui sono state
    esplicitate alle organizzazioni sindacali le modalità e i criteri con
    cui saranno selezionati e riassunti i dipendenti del Gruppo Alitalia e
    Airone al netto delle espulsioni già dichiarate.

    Questa la proposta nel dettaglio:
    Il personale sarà scelto con criteri di assoluta discrezionalità gestionale.
    Non saranno riassunti i part time.
    Non saranno riassunti genitori affidatari unici di minori.
    Non saranno riassunti lavoratori invalidi in possesso dei requisiti di
    legge 104.
    Non saranno riassunti genitori con figli invalidi a carico (legge 104).
    Non saranno riassunti lavoratori con familiari invalidi a carico (legge
    104).
    Saranno valutate discrezionalmente le percentuali di assenze per
    malattia dell'ultimo triennio.
    Sarà valutata l"anzianità aziendale.

    "E' davvero difficile commentare questa incredibile proposta della Cai,
    che stravolge e straccia ogni tutela legale e normativa esistente in
    materia - commenta il sindacato in una nota - Gravissimo attacco contro
    invalidi, portatori di handicap, genitori monoaffidatari di minori,
    genitori con minori con handicap, part time per necessità, personale con
    ridotte capacità lavorative (anche a causa di infortuni sul lavoro). .
    sindacato in una nota - eria.rti, all'La Cub Trasporti ribadisce che
    nessuna discrezionalità gestionale dovrà essere attuata da CAI nella
    selezione del personale, che dovrà essere tutto riassunto rispettando
    anzianità, carichi familiari, invalidità, legge 104, ridotte capacità
    lavorative".


    ------------------------------------
    Io forse non saro' mai nessuno , ma sicuramente nessun'altro sara' come me.
    (Jim Morrison)

  2. #2

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    Non ho parole....continuiamo a promuovere una società dell'efficenza produttiva, della funzionalità economica e della "perfezione", una società che fa quadrare i conti e fa bella mostra di se in assemblee soci, ma non potrà guardarsi allo speccchio la mattina!! Che tristezza non vedere oltre la contingenza!!! Quante cose si perdono e di quali valori priviamo la generazione futura!

  3. #3

    Smile

    no comment
    Enrica mamma di Ale sdd 11 anni,Andrea 9 anni e Rachele 2 anni

  4. #4

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    Perchè scandalizzarsi tanto ... nelle altre ditte che fanno? Stesso metodo !!!! Purtroppo non sono un caso isolato qui è la prassi ! Quanti di voi hanno usufruito del congedo straordinario e hanno ritrovato il vecchio posto ? Quanti di voi non si sentono discriminati perchè usufruiscono della 104 ? quanti di voi non si sentono dire che prendono troppi permessi ? Quanti di voi hanno subito mobbing?
    Dio ha creato paesi ricchi d'acqua perché gli uomini ci possano vivere, i deserti perché vi ritrovino la propria anima." proverbio Tuareg .

  5. #5

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    Brava Marty, il fatto è che se succede al dipendente pubblico o di grosse società si grida allo scandalo, se succede e noi dipendenti di Ditte private.............................
    Sia chiaro io non ho nulla contro dipendenti statali però parliamoci chiaro noi se dobbiamo prendere dei permessi dobbiamo sempre (giustamente) chiarire per filo e per segno le motivazioni (privacy o no) . Io per il momento non ho questo problema, ma comunque per noi donne figli disabili o normo, le discriminazioni sono all'ordine del giorno.
    Eve mamma di Eleonora 13 anni e Ale 20 anni

  6. #6

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    e scandaloso ma cnfermo che a volte si e discriminati solo perche si e mamme che lavorano e successo a me ho dovuto lottare e ancora lotto xche facendo i turni ho dovuto organizzare la mia vita e quella dei miei figli in base agli orari di lavoro e mentre io faccio i salti mortali x far combaciare tutto il mio superiore ogni tanto a secondo di come si alza la mattina pensa che dalla sett prossima RIVOLUZIONA LE persone nei turni magari dovevo fare il secondo quella settimana e invece mi fa rifare il primo motivazione dei cambi inutili e se ne fregano se hai figli casa e lavoro organizzato al minutob figurati ora che tornerò dopo la maternità e chiederò permessi con la 104....
    irene mamma di Andrea, Graziella Nicole e Nicholas

  7. #7

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    Vi faro' sapere, io lavoro in Alitalia (tra pochi giorni CAI), sono part-time e ovviamente usufruisco della legge 104!!! Che debba iniziare a cercarmi un altro lavoro!?!?
    Patrizia (mamma di Flavio 11/03/2005)

  8. #8

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    Quote Originariamente inviato da pat65 Visualizza il messaggio
    Vi faro' sapere, io lavoro in Alitalia (tra pochi giorni CAI), sono part-time e ovviamente usufruisco della legge 104!!! Che debba iniziare a cercarmi un altro lavoro!?!?
    Ah eri tu quella donna felice comparsa sulle prime pagine di tutti i quotidiani il giorno che sembrava rotta la trattativa allora?
    Scherzo... per sdrammatizzare ovviamente! Speriamo che quanto scritto non corrisponda a verità, visto che comunque credo sia profondamente illecito.
    Rimane il fatto che una simile politica la potrebbero comunque mettere in atto con una serie di "incentivi" economici che convincano le stesse persone... a dare le dimissioni... usa così ...
    Non con la mole vincete o fallite ... siate il meglio di qualsiasi cosa siete
    www.darioweb.com

  9. #9
    Administrator Pinguino reale L'avatar di paola
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    Quote Originariamente inviato da pat65 Visualizza il messaggio
    Vi faro' sapere, io lavoro in Alitalia (tra pochi giorni CAI), sono part-time e ovviamente usufruisco della legge 104!!! Che debba iniziare a cercarmi un altro lavoro!?!?
    Spero siano davvero allarmismi infondati anche se il dubbio che siano veri ce l'ho.
    Da un punto di vista legale Sandro non sono illecite perchè CAI è in tutto e per tutto un altro datore di lavoro quindi possono fare quello che vogliono.

  10. #10

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    Quote Originariamente inviato da MARTY Visualizza il messaggio
    Perchè scandalizzarsi tanto ... nelle altre ditte che fanno? Stesso metodo !!!! Purtroppo non sono un caso isolato qui è la prassi ! Quanti di voi hanno usufruito del congedo straordinario e hanno ritrovato il vecchio posto ? Quanti di voi non si sentono discriminati perchè usufruiscono della 104 ? quanti di voi non si sentono dire che prendono troppi permessi ? Quanti di voi hanno subito mobbing?

    Presente....
    ....il mio simpatico datore di lavoro.... circa un mesetto fa mi ha detto... tu per l'azienda sei un peso.....visto che hai ancora 20 giorni di ferie da fare entro la fine dell'anno guai a te se prendi i giorni della L.104.


    ....IL colmo.... lavoro da una persona che si dichiara di sinistra, dalla parte dei lavoratori e che solve attività di MEDICO DEL LAVORO... ovvero capita spesso che si trovi a far da pacere nei casi mobing !!!!!
    Ma finalmente arriva il giorno che tu fai pace con te
    Capire il vento, la ragione, il momento

  11. #11

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    Quote Originariamente inviato da lara Visualizza il messaggio
    Presente....
    ....il mio simpatico datore di lavoro.... circa un mesetto fa mi ha detto... tu per l'azienda sei un peso.....visto che hai ancora 20 giorni di ferie da fare entro la fine dell'anno guai a te se prendi i giorni della L.104.
    Lara, sul discorso ferie c'è un problema di carattere legale. Ormai da due anni circa è stata introdotta per le aziende una norma che penalizza anche le aziende se il dipendente non usufruisce delle ferie. Quindi non è tanto l'utilizzo della 104 che fa problema, ma il non utilizzo delle ferie, che tra l'altro non possono più essere portate all'infinito... ma "scadono" e non vengono nemmeno più rimborsate al lavoratore.
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  12. #12

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    Quote Originariamente inviato da paola Visualizza il messaggio
    Da un punto di vista legale Sandro non sono illecite perchè CAI è in tutto e per tutto un altro datore di lavoro quindi possono fare quello che vogliono.
    No, quello che vogliono no... visto che le aziende hanno obblighi legali sia sulle % di part-time che sulle quote obbligatorie in riferimento ai lavoratori disabili.
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  13. #13
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    Quote Originariamente inviato da aledario Visualizza il messaggio
    No, quello che vogliono no... visto che le aziende hanno obblighi legali sia sulle % di part-time che sulle quote obbligatorie in riferimento ai lavoratori disabili.
    Sul part time non conosco la legge ma sulla % di invalidi (non solo disabili) possono ovviare assumendo persone con invalidità parziali senza 104 che mi pare, ma non ne sono sicura, siano comprese nel conteggio % di categorie "protette". In ogni caso una scrematura che limiti questi dipendenti al minimo di legge non è sicuraamente una scelta "etica", tanto per usare una parola di cui ci si riempe spesso la bocca ai giorni ns

  14. #14

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    Quote Originariamente inviato da paola Visualizza il messaggio
    In ogni caso una scrematura che limiti questi dipendenti al minimo di legge non è sicuraamente una scelta "etica", tanto per usare una parola di cui ci si riempe spesso la bocca ai giorni ns
    Permettimi di esprimere il più che ragionevole dubbio... che un'Azienda possa avere un numero di categorie protette... superiore al minimo di legge!
    Per esperienza ti assicuro che è quasi impossibile! Anzi... al più è vero il contrario, nel senso che non li assumono... tanto non ci sono gli strumenti sanzionatori. ma partendo da una situazione di fatto e su un caso come quello Alitalia-CAI ci devono solo provare... e sarebbe l'occasione buona per fare un bel putiferio!
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  15. #15

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    Discriminazioni sul lavoro: PRESENTE!!!
    Quando aspettavo Letizia eravamo in 5 donne in maternità dove lavoro (suddivise tra diversi uffici).....Ebbene, l'unica che ha avuto una nascita "problematica" sono io....Lascio a voi indovinare chi è stata l'unica a dover cambiare ufficio, con tutte le conseguenze che questo comporta.....
    Per quanto riguarda l'assunzione di categorie protette, so per certo che le grosse aziende fanno spesso orecchie da mercante e ne assumono meno della percentuale prevista per legge.....il massimo di sanzione che mi è per ora giunta alle orecchie è che se si vuole partecipare ad una gara per appalto pubblico è possibile che si chieda la certificazione che questa percentuale sia rispettata, e anche in questo caso è stato un episodio isolato, nei bandi comunemente questo requisito non è richiesto.....
    Spero che si possano condurre ricerche giuridiche mirate in merito al comportamento vergognoso attuato da CAI portino ad affermare che non rispetta la legge. In Italia si sta troppo affermando una "caccia alle streghe" nei confronti dei "fannulloni"....cosa giusta e sacrosanta, ma questo clima non è sereno, non permette cioè di fermarsi lì, appunto, dove si doivrebbe intervenire, ma si tende, come spesso accade a fare di tutta l'erba un fascio.
    Ho recentemente sentito il ministro Brunetta che metteva in dubbio i permessi della legge 104, sostenendo che spesso, nella pubblica amministrazione, c'è chi chiede l'applicazione di questa legge per il nonno malato che vive a 500 km di distanza. Certo, può essere che questo accada (accanto agli invaidi civili ciechi che hanno la patente e guidano....), ma non sarebbe stato più serio (forse) arrivare a parlare in pubblico (nello specifico alla radio) con DATI alla mano, con verifiche effettuate, e parlare così di qualche cosa di concreto, anzichè tuonare contro una categoria che se chiede questi pemessi è certamente per motivi non ludici? E lo sa il detto ministro, o chi per lui, quante feie bisogna consumare, nonostante i permessi della 104, per assistere i propri cari?
    Mah! Scusate se sono uscita fuori tema....
    gigliorosa

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